Por que a sua empresa precisa adotar o RH Ágil

Nara Gonçalves novembro 24, 2020

A adoção da agilidade no setor de Recursos Humanos das empresas já é uma realidade! A sua empresa já aderiu ao RH Ágil? Se ainda não, confira razões para inovar este setor e não ficar para trás no mercado.

O que é RH Ágil?

RH Ágil nada mais é do que absorver a metodologia ágil para melhorar os processos ligados à área de recursos humanos, como recrutamento e seleção, onboarding, endomarketing. Confira o manifesto ágil para RH, definido em 2019:

  • Redes colaborativas mais do que estruturas hierárquicas;
  • Transparência mais do que sigilo;
  • Adaptabilidade mais do que prescrição;
  • Inspirar e comprometer-se mais do que gerenciar e reter;
  • Motivação intrínseca mais do que recompensas extrínsecas;
  • Ambição mais do que obrigação.

Agora que relembramos o conceito de RH Ágil, vamos às vantagens de aplicar o RH Ágil na sua organização.

RH Ágil ajuda a diminuir a burocracia

Com o RH Ágil, a rotina de trabalho tende a ser mais automatizada, acelerando entregas. Além disso, as equipes são mais colaborativas, atuando em projetos em conjunto, o que permite a troca de informações e insights valiosos.

RH Ágil foca no colaborador

Diferente do RH Tradicional, que se perde entre tantas planilhas e burocracias, no RH Ágil o foco está no colaborador. Neste novo contexto, ele ganha a autonomia necessária para buscar oportunidades dentro da empresa, e não depende mais de um plano de carreira engessado para crescer.

Com a ajuda do RH Ágil, valoriza-se um ambiente de aprendizado contínuo, diminuindo o número de colaboradores com baixo desempenho e evitando desligamentos.

RH Ágil facilita recrutamento e seleção de candidatos

No RH Ágil, o Employer Branding ganha lugar de destaque! Isso facilita os processos de recrutamento e seleção. Ou seja, quando uma nova oportunidade é aberta, há uma busca em uma base de perfis criada previamente.

Como a MODO pode te ajudar?

A MODO vai além dos currículos combinando os dados do match profissional, perfil comportamental e motivadores profissionais, para ajudar recrutadores a conhecerem melhor as pessoas que participam dos seus processos seletivos. 

Atualmente, são mais de 20.000 profissionais cadastrados na MODO e os candidatos não param de chegar.

Através da mensageria automatizada da MODO, é possível se comunicar de forma fácil, rápida e personalizada com todos os profissionais, conforme eles avançam no processo seletivo. Isso deixa o recrutamento mais transparente e atencioso.

A agilidade também faz parte do processo de recrutamento e seleção, desde a triagem até a contratação. É possível acompanhar a jornada de todos os profissionais em uma única tela, que fornece uma visualização macro do processo.